Chaque étape de notre processus du recrutement est indispensable. Nous veillons à ce qu’elles soient rigoureusement respectées car il s’agit pour nous d’une part essentielle de notre politique qualité.
Nous tenons informés clients et candidats du déroulement de chacune d’elle depuis la phase d’écoute et de compréhension des besoins jusqu’à l’identification et la validation des compétences.
1 - Comprendre les besoins et analyser le poste
L'analyse détaillée du poste est une étape essentielle pour tout le recrutement. Il s’agit de prendre en compte les besoins et les problématiques auxquelles le futur candidat devra répondre au sein de l'entreprise utilisatrice qui l’intégrera. C’est à cette occasion que le consultant recueille et comprend les attentes du recruteur, la culture de son entreprise, les aspects les plus importants du poste à pourvoir afin de mettre en place le cadre du recrutement.
2 - Trouver les candidats
Après avoir analysé les différents aspects du poste à pourvoir avec l’entreprise, le consultant aquila RH structure une offre d’emploi qui sera diffusée sur le site www.aquila-rh.com et sur les sites de nos partenaires. Chacune des candidatures reçues sur le site est étudiée. Nous disposons également d’une base interne de CV où nous conservons les profils intéressants que nous avons pu identifier lors de précédents recrutements et que nous partageons entre toutes les agences du groupe. Enfin, nous consultons les profils de certains candidats sur d’autres canaux notamment digitaux comme les CVthèques, réseaux sociaux professionnels type Linkedin ou Viadeo et partenaires locaux.
3 - Rencontrer votre consultant aquila RH
L’entretien avec votre consultant aquila RH est une étape essentielle. Nous privilégions un entretien de recrutement physique mais nous pouvons aussi organiser des entrevues à distance par webcam si cela est nécessaire. Pour le consultant, l’entretien est un moyen de vous découvrir, d’évaluer votre savoir-être, votre personnalité, votre capacité d’adaptation par rapport à votre futur environnement de travail au sein de l’entreprise utilisatrice. Ces aspects sont pour nous aussi essentiels que vos compétences et votre expérience.
4 - Valider vos compétences
En complément de votre personnalité et de votre savoir-être, nous pouvons être amenés à valider auprès de vous que vous disposez bien des compétences et techniques nécessaires à votre métier. Pour effectuer cette vérification, nous pouvons vous faire passer des tests portant sur les techniques liées à votre savoir-faire (tests métier, sécurité, psychologiques, etc.).
5 - Contrôler vos références
Nous contactons systématiquement vos anciens employeurs afin d’effectuer un contrôle de références. Ils vous connaissent bien et apportent un avis complémentaire sur votre profil qui pèsera dans le recrutement, sans pour autant le conditionner.
